|
< Voltar |
|
Gestão e Avaliação do Investimento em Formação
|
| |
| Coordenação Científica e Direcção |
Próxima Edição |
Preço |
|
Mestre Sérgio Sousa
|
A anunciar em breve |
450€ |
| |
| Objectivo |
|
Gerir o processo formativo, avaliando a formação e o seu impacto no posto de trabalho, unidade funcional e empresa, calculando e maximizando o retorno do investimento (ROI) no desenvolvimento dos colaboradores.
|
| |
| Benefícios-Chave |
- Preparar os participantes para a avaliação do impacto e investimento da formação nas suas organizações.
- Garantir o domínio dos aspectos técnicos críticos do processo formativo.
- Conhecer factores de sucesso e técnicas de avaliação da formação.
- Concretizar a gestão orçamental da formação.
- Identificar indicadores de desempenho da formação.
- Gerir o impacto e o investimento na formação.
- Auditar o impacto da formação.
- Formação de valor técnico elevado e curta duração.
- Prestígio e qualidade de ensino do ISEG.
|
| |
| Programa |
- Factores de sucesso no processo formativo
- Reconhecer e avaliar o impacto do contexto e da cultura organizacional
- Assegurar a ligação entre objectivos funcionais e formação
- Maximizar o papel das acções de diagnóstico da formação
- Seleccionar instrumentos e ferramentas tecnológicas
- A avaliação da formação
- Compreender as vantagens da avaliação da formação
- Identificar critérios de sucesso de uma formação
- Conhecer as técnicas de avaliação da formação
- Identificar e potenciar os participantes do processo de avaliação
- Orçamentação da formação
- Compreender custos directos e indirectos dos programas de formação
- Realizar a gestão orçamental da formação
- Gestão do impacto e investimento na formação
- Conhecer os níveis de análise do investimento na formação
- Identificar indicadores críticos de desempenho a curto e médio prazo
- Compreender a segmentação do impacto da formação
- Converter impactos qualitativos e quantitativos em resultados financeiros
- Auditar o impacto da formação
- Sugestões para a maximização contínua do investimento
|
| |
| Formador |
|
Dr. Sérgio Sousa. Licenciado em Gestão de Recursos Humanos, Mestre em Economia e Gestão e Doutorando em Gestão (ISEG/UTL). Tem desenvolvido a sua actividade de gestor de recursos humanos em vários grupos e empresas,
nacionais e multinacionais, nos serviços e indústria. É docente universitário desde 1994, na área de recursos humanos, em licenciaturas e pós-graduações e autor de diversas obras e artigos na área.
|
|
| Metodologia |
|
É privilegiada uma abordagem prática, com a aplicação de metodologias, técnicas e exemplos práticos no contexto das empresas e das Direcções de Recursos Humanos. O enquadramento dos conteúdos será suportado por um brainstorming integrado, entre formador
participantes, focalizando os casos na troca de experiências, no desenvolvimento dos temas apresentados face às realidades empresariais e à sua imediata aplicabilidade.
|
| |
| Destinatários |
- Directores, Coordenadores e Técnicos de Recursos Humanos
- Chefias e Quadros com responsabilidades pela gestão da formação de equipas
- Gestores e Técnicos de Formação
- Formadores
- Alunos do Ensino Superior com interesse académico e/ou profissional na área
|
|
| Preço |
O preço por participante é de € 450 + IVA que, para além da inscrição incluí:
- materiais pedagógicos e documentação utilizada na formação;
- certificado ISEG/IDEFE;
- almoço e coffee-breaks;
- acesso ao parque de estacionamento do ISEG.
10 % de desconto a partir do 2º participante da mesma empresa (inclusivé).
Nº máximo de participantes: 20
|
|
| Observações |
|
A participação no curso está dependente da confirmação da sua realização por parte do IDEFE e só é considerada efectiva após o pagamento do valor das inscrições, a realizar até 3 dias úteis antes do inicio da formação (cheque ou transferência para o NIB). A não realização da formação, por razões não imputáveis aos participantes, implica a total devolução dos valores cobrados por parte do IDEFE. É aceite a anulação de inscrições até 5 dias úteis antes do inicio do curso. |