A 2.ª edição da Pós-Graduação em Desenvolvimento de Competências para Gestores de Recursos Humanos tem início marcado para o dia 07 de outubro de 2021. Prestes a iniciar mais uma edição desta Pós-Graduação, as coordenadoras deram uma entrevista ao ISEG Executive Education, em que destacaram os fatores que distinguem o programa.
Os departamentos de Recursos Humanos são cruciais para fazer face ao contexto incerto que vivemos. Quais os principais desafios para o presente e futuro dos profissionais de Recursos Humanos?
Num contexto de incerteza, como o que vivemos, é esperado que os profissionais de RH participem ativamente na construção da estratégia de negócio, potenciando o capital humano em prol da produtividade e, simultaneamente, participando no desenvolvimento das competências dos colaboradores de forma a antecipar um futuro mais digital e manter a empregabilidade de cada um. Compete-lhes, ainda, o desafio de alcançar estes objetivos de uma forma que motive os colaboradores, promova o work-life balance e a felicidade no trabalho.
De que forma a Pós-Graduação em Desenvolvimento de Competências para Gestores de Recursos Humanos é uma resposta a esses desafios?
Esta Pós-Graduação responde de uma forma integrada aos vários desafios. Primeiro, fornece competências estratégicas e de planeamento de negócio – Controlo de Gestão em RH e Decisões de Investimento em RH. Segundo, ensina os formandos a potenciarem o talento e as competências num mundo digital – Gerir Talentos na Era Digital e Mudança e Transformação Digital, em articulação com a Construção de Academias de Formação, que suporta a formação corporativa. Terceiro, suporta uma atividade de RH profissional e especializada, com recurso a ferramentas e boas práticas – Funções e Perfis de Competências, Avaliação do Desempenho, Carreira e Retribuição, Entrevista de Avaliação de Competências. Quarto, permite aos profissionais melhorarem as suas próprias competências pessoais com Técnicas de Apresentação e Comunicação, Competências de Coaching, e Feedback 360º. Por último, permite uma evolução na forma como a gestão de RH é realizada com a introdução de People Analytics, uma ferramenta de construção e análise de KPI RH alinhados com o negócio.
Quais os principais benefícios que os participantes retiram do cruzamento das valências académicas e teórico-práticas do ISEG Executive Education, com as ferramentas e metodologias validadas da SHL?
A parceria entre o ISEG e a SHL constitui uma sinergia importante nesse cruzamento de valências, competências e metodologias. Com esta Pós-Graduação, os participantes podem beneficiar de uma formação que tem por base uma sólida componente científica, atenta aos mais recentes inputs da investigação nacional e internacional, e uma forte componente prática, assente em ferramentas e instrumentos validados a nível mundial pela SHL. A Pós-Graduação foi desenhada para permitir fornecer uma ampla gama de conhecimentos com aplicabilidade prática em gestão de RH, úteis quer para quem já tem experiência profissional e ambiciona aprofundar e atualizar as suas aprendizagens, quer para quem pretende vir a trabalhar nesta área. A complementaridade entre o ensino académico teórico-prático e o catálogo de instrumentos da SHL permite uma hands-on approach aos participantes. Os formandos têm aqui acesso privilegiado a um conjunto único de módulos, metodologias de aprendizagem ativa e ferramentas práticas que certamente agregarão valor aos seus currículos e farão a diferença nos seus percursos profissionais.
A Pós-Graduação dá acesso a certificação da SHL. No que consiste esta certificação?
Para além do Diploma da Pós-Graduação, as Unidades Curriculares ministradas por Docentes da SHL Portugal conferem certificados adicionais que comprovam a frequência bem sucedida de formações reconhecidas pelos seus padrões de qualidade e aplicabilidade prática, a nível nacional e internacional. Estes “cursos dentro do curso” permitem aprender a usar metodologias, ferramentas e soluções para tomar decisões mais objetivas na Gestão das Pessoas. Os “módulos SHL” articulam-se e complementam os outros conteúdos deste Programa de Pós-Graduação, concebido para proporcionar aos Profissionais de RH o conhecimento e a confiança para concretizarem a Estratégia para o Talento da sua Organização.
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